上个月，朋友小王兴冲冲跑来诉苦：“砸了3个月自建Bounty平台，结果任务发出去没人接，接了又完不成！” 这大概是很多DAO和项目方踩过的坑——以为做个任务发布页就是Bounty系统，其实真正的核心是激励闭环和权限控制。今天结合我帮三个团队搭建系统的经验，聊聊怎么避开这些雷区。
▍第一步：任务类型千万别搞“大杂烩”
直接抄gno.land的作业吧！他们的四类Bounty设计堪称教科书：
Meta类：像“开发Gno链上投票工具”这种创意型任务，奖金500−2000，重点考察创新性和文档质量；
Scoped类：比如“修复测试覆盖率工具bug”，目标明确到连验收标准都写进描述，新手也能直接上手；
Competing类：搞个“最佳Markdown渲染库”竞赛，先付50%奖金，剩下按实际使用量分成——逼你做好用户体验；
Architecture类：复杂的如“设计抗域名抢注系统”，奖金直接$8000起，但要求提交方案而非代码。
千万别学我踩过的坑：去年给某DAO设计时，把翻译任务和智能合约开发混在同一类，结果技术大佬嫌钱少，新人又不敢接复杂活。
▍第二步：权限设计决定生死
还记得Bankless DAO的惨案吗？有人领了$2000的营销任务，交稿时才发现自己没提案投票权，白干！这里分两层设计：
任务权限：
无许可类：像会议记录、翻译这些基础活，谁都能领（比如Aragon的做法）；
有许可类：技术开发或高奖金任务，设置代币门槛（如持有100DAO代币才能接）。
交付权限：
参考Gitcoin的“Github绑定验证”，提交代码必须关联真实开发者账号，防小号刷任务。
偷懒技巧：直接用Dework的“代币门控”功能，勾选几下就搞定权限分级。
▍第三步：技术堆栈选型省下80%时间
别傻傻自己写代码了！现有工具组合够用：
轻量级：Discord（发任务）+ Notion（跟踪进度）+ 多签钱包发钱，适合20人以内小团队；
自动化：Dework接入DAO国库，任务完成自动发代币——BanklessDAO用这套处理了4700+任务；
极客向：学BountyPrompt用Burp Suite插件管理，连HTTP分析都能集成AI自动化。
重点说个坑：某团队用GitHub Issues发任务，结果忘记关公开权限，被羊毛党刷走$5000测试币。所以测试环境一定隔离生产数据！
▍第四步：激励设计避开“白嫖陷阱”
gno.land的T恤尺码表太实用了——把任务量和奖金直接挂钩：
难度 | 奖金 | 适合人群 |
|---|---|---|
XS | $500 | 单日能搞定的文档类 |
L | $4000 | 需5人协作的核心开发 |
更绝的是Competing类任务的分成机制：先给50%基础奖，剩下50%按用户量分成。比如Conflux的“社群运营”Bounty，最终奖金=基础1000+每新增1用户0.2。这样既保证参与者不亏，又激励长期维护。
血泪建议：高奖金任务务必设“中期检查点”！曾有个团队预付3000做DApp，结果对方卷款跑路...现在学乖了：2000以上分3次付，每次交付原型→测试版→上线。
说到底，Bounty平台不是发任务的工具，而是用规则筛出真贡献者的机器。下次开工前，先问自己：
任务分类能否让小白看懂？（拆解到Meta/Scoped四类）
领任务的人会不会浑水摸鱼？（权限分层+身份绑定）
奖金发出去能换回多少价值？（量码对标+分成机制）
按这思路调整后，小王团队的任务完成率从37%飙到82%。你的Bounty系统卡在哪步了？评论区聊聊，帮你支招！