在加州，关于兼职工作时长的问题，实际上涉及多个层面，并非简单地用一个数字就能概括。我们需要综合考虑加州的劳动法、雇佣合同、以及具体的工作性质等因素，才能更准确地判断兼职时长是否“符合标准”。

首先，需要明确的是，加州并没有一个硬性规定，说兼职工作必须低于多少小时才能被定义为兼职。判断一个人是全职还是兼职，往往取决于雇主的安排，以及员工与雇主之间的约定。通常，全职员工每周工作40小时左右，而兼职员工的工作时长则显著少于这个数字。但具体多少算“少”，并没有明确的界限。

然而，这并不意味着雇主可以随意安排兼职员工的工作时长。加州的劳动法对所有员工，包括兼职员工，都提供了一系列保护。比如，关于加班费的规定。在加州，如果员工每天工作超过8小时，或者每周工作超过40小时，那么超出部分就必须按照加班费的标准支付（通常是正常工资的1.5倍）。所以，即使一个员工被定义为兼职，如果他的实际工作时长超过了上述标准，雇主依然需要支付加班费。

此外，加州还有关于休息时间、午餐时间等方面的规定，同样适用于兼职员工。例如，员工每工作4小时，就必须提供至少10分钟的带薪休息时间；如果每天工作超过5小时，就必须提供至少30分钟的非带薪午餐时间。这些规定旨在保障员工的权益，防止雇主过度剥削。

接下来，我们来探讨一下“符合标准”这个问题。这里的“标准”可以从多个角度来理解。一种理解是，兼职时长是否符合法律法规的要求。例如，雇主是否按时支付工资、是否提供必要的休息时间、是否按照规定支付加班费等等。如果雇主没有遵守这些法律法规，那么即使兼职时长看起来“合理”，也是不符合标准的。

另一种理解是，兼职时长是否符合雇佣合同的约定。在签订雇佣合同时，雇主和员工应该明确约定工作时长、工资待遇、福利待遇等。如果雇主没有按照合同约定履行义务，那么即使兼职时长看起来“合理”，也是不符合标准的。

还有一种理解是，兼职时长是否符合员工个人的期望和需求。对于一些人来说，他们可能希望通过兼职来增加收入，所以希望工作时长能长一些；而对于另一些人来说，他们可能只是希望利用空闲时间赚取一些零花钱，所以希望工作时长能短一些。因此，兼职时长是否“符合标准”，很大程度上取决于员工个人的需求和期望。

那么，如何判断一个兼职工作是否“符合标准”呢？首先，要认真阅读雇佣合同，了解自己的权利和义务。其次，要了解加州的劳动法，确保自己的权益得到保障。再次，要与雇主进行充分的沟通，明确工作时长、工资待遇、福利待遇等，并确保这些约定都写入合同中。最后，要根据自己的实际情况，权衡工作时长和个人需求，选择适合自己的兼职工作。

需要注意的是，一些行业或职业可能有特殊的规定。例如，一些需要执照才能从事的职业（如医生、律师等），可能对工作时长有更严格的限制。因此，在选择兼职工作时，要了解相关行业的规定，确保自己符合要求。

此外，还有一些关于最低工资的规定需要注意。加州的最低工资标准会定期调整，而且一些城市和县可能会有更高的最低工资标准。因此，在选择兼职工作时，要确保自己的工资不低于当地的最低工资标准。

总而言之，加州兼职工作时长并没有一个固定的“标准”。判断兼职时长是否“符合标准”，需要综合考虑法律法规、雇佣合同、个人需求等多个因素。作为兼职员工，要了解自己的权利和义务，与雇主进行充分的沟通，并根据自己的实际情况做出明智的选择。只有这样，才能确保自己的权益得到保障，并获得一份令人满意的兼职工作。同时，雇主也应该遵守相关法律法规，尊重员工的权益，建立公平合理的雇佣关系。只有这样，才能促进经济发展，实现劳资双赢。在兼职过程中，保存好所有的工作记录、工资单等文件，以备不时之需。如有任何疑问或纠纷，可以咨询专业的律师或劳动部门。