兼职工作，顾名思义，并非全职投入的工作状态。它是一种灵活的工作安排，允许劳动者在不占据其主要时间和精力的情况下，参与到特定任务或项目中。要定义兼职工作，需要考量多个维度，包括工作时长、工作形式、劳动关系以及法律层面的认定。

从工作时长来看，兼职工作通常具有时间上的限制。与每日工作8小时、每周工作40小时的全职工作不同，兼职工作的劳动时间通常较短，可以按小时、按天或按周计算。具体的工作时长并没有统一的标准，而是取决于雇主的需求和劳动者的意愿。一些兼职工作可能只需要每周工作几个小时，而另一些可能需要每周工作二十几个小时，但无论如何，其工作时间都不会达到全职工作的标准。这种时间上的弹性，使得兼职工作成为学生、家庭主妇、退休人员以及希望增加额外收入的全职工作者的理想选择。

从工作形式来看，兼职工作可以多种多样。它可以是传统的线下工作，例如餐厅服务员、零售店员、兼职教师等。也可以是新兴的线上工作，例如自由撰稿人、网络客服、在线翻译等。随着互联网技术的发展，越来越多的兼职工作呈现出线上化的趋势，劳动者可以通过网络平台，随时随地地完成工作任务。这种工作形式上的多样性，为劳动者提供了更多的选择机会，使其可以根据自身的能力和兴趣，找到适合自己的兼职工作。

从劳动关系来看，兼职工作可以分为正式的雇佣关系和非正式的合作关系。在正式的雇佣关系中，劳动者与雇主之间存在明确的劳动合同，双方的权利和义务受到法律的保护。雇主需要按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险，并支付相应的工资报酬。而在非正式的合作关系中，劳动者通常以自由职业者的身份，为雇主提供服务。双方之间不存在劳动合同，而是通过协议约定工作内容和报酬。在这种情况下，劳动者需要自行承担社会保险等费用，并负责处理税务问题。因此，在选择兼职工作时，劳动者需要仔细区分不同的劳动关系，了解自身的权利和义务。

从法律层面的认定来看，兼职工作受到劳动法律法规的保护。尽管兼职工作的时间和形式较为灵活，但劳动者仍然享有合法的劳动权益。雇主不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，不得强迫劳动者超时工作，不得歧视兼职劳动者。如果兼职劳动者的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自身的合法权益。值得注意的是，不同国家和地区的劳动法律法规对兼职工作的规定可能存在差异，劳动者需要了解当地的法律规定，以便更好地保护自己的权益。

至于兼职算什么工作类型，它可以被归类为非全日制工作。在劳动统计中，兼职工作通常被视为一种特殊的就业形式，与全职工作、临时工作、季节性工作等并列。它反映了劳动力市场的多样性和灵活性。在经济发展过程中，兼职工作发挥着重要的作用。一方面，它可以为企业提供灵活的劳动力资源，帮助企业降低用工成本，提高生产效率。另一方面，它可以为劳动者提供更多的就业机会，增加劳动者的收入，提高劳动者的生活水平。

此外，兼职工作也具有一定的社会意义。它可以促进劳动力资源的合理配置，缓解就业压力，推动经济发展。对于一些特殊群体，例如残疾人、老年人等，兼职工作可以帮助他们融入社会，实现自我价值。因此，我们应该积极看待兼职工作，为其发展创造良好的环境。

当然，兼职工作也存在一些问题。例如，一些雇主可能会利用兼职工作的灵活性，逃避缴纳社会保险的义务，损害劳动者的权益。一些兼职工作可能存在工作强度大、工资待遇低等问题，影响劳动者的工作积极性。因此，我们需要加强对兼职工作的监管，完善相关法律法规，保障兼职劳动者的合法权益。同时，我们也需要提高兼职劳动者的自我保护意识，学会利用法律武器维护自身的权益。

总之，兼职工作是一种灵活、多样、受到法律保护的就业形式。它在劳动力市场中发挥着重要的作用。我们应该正确认识兼职工作，为其发展创造良好的环境，保障兼职劳动者的合法权益。同时，劳动者也应该提高自我保护意识，理性选择兼职工作，实现自身价值。随着社会经济的发展，兼职工作将会越来越普及，成为劳动力市场中不可或缺的一部分。